Уже більш як рік тому почався карантин. ІТ-компанії були змушені адаптуватися до нових умов та змінювати умови співпраці зі спеціалістами. Редакція DOU вже писалапро те, як працедавці дбають про безпеку та здоров’я співробітників, а тепер настав час зібрати оновлену інформацію. Отже, поговоримо про зміни в соцпакетах і бонусах.
Медичне страхування, лікарняні та консультації
Майже всі компанії, з якими ми поспілкувалися, розширили медичне страхування і додали «антиковідний пакет». Це передбачає відшкодування ПЛР-тестів, первинну та повторну діагностику за призначенням лікаря, амбулаторне і стаціонарне лікування в межах встановленого річного бюджету або грошову компенсацію у разі підтвердження захворювання на коронавірус.
Grammarlyзапровадили кілька ініціатив для підтримки ментального здоров’я, зокрема лекції та воркшопи із психологами на теми продуктивного мислення, боротьби зі стресом і станом тривожності, а також оплату консультації з психотерапевтом, якщо є потреба. Додатково провели лекцію з лікарем-терапевтом про коронавірусну хворобу та двотижневий марафон здоров’я з онлайн-тренуваннями та порадами щодо здорового харчування.
Intelliasтеж розширила спектр компенсаційних пакетів, додавши опцію Mental Health (компенсація консультаційних послуг психотерапевтів у межах річного бюджету). Схожа програма діє і в компаніях Very Good Security та HealthJoy. В останній ця програма складається з двох частин — освітньої та терапевтичної. Кожен співробітник може відвідувати індивідуальні сесії з психотерапевтом коштом компанії. Також у HealthJoy регулярно проводять освітні семінари на теми роботи мозку і психіки, стрес-менеджменту, стосунків, емоційного добробуту. До речі, у компанії підрахували, що медичним страхуванням користується 75% співробітників, а опцією відвідувань психотерапевта — 15%.
В EPAMзакупили кисневі концентратори на випадок екстреного стану спеціалістів або їхніх близьких.
В Uklonзаради безпечного пересування команди та кандидатів, що їдуть на співбесіди, надають промокоди на безплатні поїздки до офісу. Skeliaкомпенсує вартість таксі до/з роботи, Ralabsзробили корпоративний Bolt для поїздок у новий офіс.
NVIDIAтісно співпрацює зі Стенфордським університетом, отож співробітники та їхні сім’ї можуть звернутися за консультацією до лікарів світового рівня та отримати Stanford Second Medical Opinion. Також професори Стенфорду регулярно проводять для фахівців вебінари на теми здоров’я. У компанії запровадили цілодобову консультаційну допомогу з психологічних, юридичних, фінансових питань. Консультаціями можуть скористатися як працівники, так і їхні близькі.
Під час епідемії коронавірусу компанія AB Soft розширила можливості полісів для своїх співробітників. Тепер, крім страхування в одній з трьох клінік міста, AB Soft покриває всі витрати на діагностування COVID-19. Наприклад, якщо у співробітників з’явилися труднощі з терміновим записом на КТ легенів за поточним страховим полісом, компанія повертає витрати на томографію, зроблену на базі будь-якого іншого медичного закладу, що не входить у страховий поліс. Родичам співробітників надають корпоративну знижку на діагностику COVID-19 у декількох центрах міста. Якщо виникають випадки госпіталізації, то компанія компенсує й ці затрати.
Кожен працівник Lohikaотримав страховий ліміт на покриття діагностики та лікування COVID-19. Крім того, усі працівники, які забезпечують роботу офісу, мають змогу проводити ПЛР-тестування безлімітно. Також нова програма страхування в межах вказаного ліміту покриватиме вакцинування проти COVID-19, щойно така опція буде можлива в Україні.
Компанія Dev.Proдопомагає в організації виїзду медичної лабораторії для співробітників додому і запустила Health Check Bot у телеграмі для відстеження стану здоров’я фахівців.
В Avengaзапровадили безплатні юридичні консультації. І попри те, що діє програма медичних відшкодувань, цього року в компанії працюють над можливістю запустити повноцінне медичне страхування.
В Yalantisкомпенсаційний пакет значно розширився, з’явилися нові опції: медичне страхування, монетизація невикористаних днів відпочинку (ті, хто не використав свої дні за рік, з наступного року мають змогу отримати грошову компенсацію), спорт — компанія виділяє депозит на рік, який можна використати на будь-яку спортивну активність.
Якщо до карантину оформлення страховки для спеціалістів Luxoftвідбувалося тільки після проходження випробувального терміну, який тривав три місяці, то з 1 лютого 2021 року страховку можна оформити з першого місяця випробувального терміну. Те саме відбулось у Wargaming, крім цього, компанія подарувала співробітникам пульсоксиметри.
Робочий графік
Компанія thredUPзапочаткувала чотириденний робочий тиждень, що не вплинуло на зарплати. «Леви9»не відмовилися від щорічної поїздки у Буковель, але додали обов’язкове ПЛР-тестування.
Співробітники Innovation Groupмають можливість облаштувати зручне робоче місце вдома всіма необхідними речами з офісу. Для більшої зручності організовують доставку з вантажниками. Для більш комфортної роботи в компанії почали видавати ноутбуки замість стаціонарних комп’ютерів, які були стандартом в компанії.
Svitsoft та AdSaverзняли будь-які ліміти з лікарняних та оплачують їх тією мірою, в якій потрібно співробітнику. У 2020 році команда Grammarlyмала два додаткових вихідні (у травні та у грудні) для відпочинку та відновлення. Avengaтеж ввела два додаткові вихідні на рік на випадок надзвичайної події в житті працівника (одруження, народження дитини, смерть близької людини). Додали 5 повністю оплачуваних лікарняних до попередньої кількості (30 днів госпіталізації). А у разі захворювання на COVID-19 пропонують 10 повністю оплачуваних лікарняних днів. Також організували відпочинок у Карпатах і на березі Дніпра коштом компанії. Цей бонус з’явився, оскільки через карантин неможливо провести корпоратив у традиційному вигляді.
Yalantis компенсує коворкінг для фахівців, які працюють не в Дніпрі й не хочуть працювати вдома, а Intelliasзмінює формат роботи. Сьогодні понад 90% спеціалістів продовжують працювати з дому, але після закінчення карантину вони зможуть обирати місце роботи відповідно до концепції IntelliSmartWorkplaces. Вона полягає в тому, що всі місця в офісах діляться на три групи, і кожен може обрати найзручніший для себе варіант:
- фіксовані робочі місця для колег, які працюватимуть 100% робочого часу з офісу;
- робочі місця спільного користування, які можна забронювати заздалегідь;
- вільні робочі місця за принципом coworking — «сідай, де бажаєш».
Дозвілля, спорт, навчання та інші бонуси
У Brightechукомплектували спортзал для співробітників. Під час адаптивного карантину відновили компенсацію будь-яких видів спорту, які фахівці для себе обрали. У thredUP, Luxoft та Grammarly пропонують онлайн-заняття з йоги. В останній також надали колегам можливість використовувати стандартний бюджет на спортивні заняття для придбання інвентарю додому або покриття витрат на платні онлайн-тренування.
Svitsoft та AdSaverдо карантину компенсували 50% вартості будь-яких курсів, а під час карантину зловили момент знижок на популярних навчальних ресурсах і придбали кілька програм для команди. Але довелося на чомусь і економити. До пандемії часто організовували тимбілдинги, влаштовували щомісячні вечірки, дарували багато брендованих речей. Тепер усі ці активності лишилися у мінімальній кількості. Ще до локдауну сплачували бонуси за вислугу років, які починали діяти, коли людина пропрацювала у компанії три роки. Наразі від цього відмовилися.
В Avengaзбільшили кількість подарунків для працівників. Через відсутність повноцінного офісного життя компанія стимулювала залученість співробітників до команди через брендовану продукцію. Починаючи з 2020 року, кожен фахівець отримує подарунки на день народження та кожну річницю роботи в компанії.
AB Soft перевели усі спортивні тренування з TRX в онлайн-режим. Незабаром у компанії стартує масштабний Sport Challenge, мета якого — об’єднати AB People навколо спорту, підтримати їхню фізичну форму та підготувати команди до сезону Summer’21.
Співробітники Very Good Security стали отримувати бонус до суми компенсації ланчів. У компанії вирішили, що кошти, які раніше витрачались на снеки до офісу, буде правильно розділити між командою.
Wargamingпрактично відмовилися від офлайн-навчання, але розширили доступ до онлайн-курсів і відеолекцій. Для співробітників доступні курси від кількох платних провайдерів (таких як O’Reilly, IEP, LinkedIn Learning, GlobeSmart) у необмеженій кількості, а також власні розробки на платформі Wargaming SkillUp.
В Uptechперегляди компенсацій були поставлені на паузу лише на один місяць у квітні
Coaxможе похвалитися PS4, яка мігрує серед співробітників. Що два тижні серед тіммейтів розігрують Sony Playstation, щоб вони могли пограти з сім’єю чи друзями вдома.
Офісне життя
З березня 2020 року офіси NVIDIAзалишаються закритими. Компанія виділила кожному 500 євро на облаштування домашнього офісу та компенсує витрати на інтернет. Співробітники, які з виробничої необхідності змушені працювати в офісі, отримують додаткові грошові бонуси.
В Astound Commerce діє три режими роботи: віддалена на постійній основі, в офісі, а також поєднання роботи з дому та в офісі. Наразі через онлайн-запит у внутрішній системі кожен спеціаліст може обрати найбільш комфортний режим. Також запустили інструмент бронювання місць в офісах, щоб обрати максимально комфортне і безпечне робоче місце.
В офісі Brightechстворили криту велопарковку, щоб заохотити колег віддати перевагу велотранспорту. Щоб вивести людей на повітря, створили лаунж-зону на внутрішньому подвір’ї компанії. Тепер фахівці можуть попрацювати на вулиці або попити кави не в офісній кухні. Простір облаштували дерев’яними меблями та кріслами-мішками.
На період карантину Vakomsзупинили безплатний масаж і послуги майстра манікюру в офісі. Ці переваги стали не зовсім актуальними через те, що більшість працівників перейшли на роботу з дому. Офлайн-зустрічі, корпоративи та тимбілдинги замінили онлайн-подіями.
Wargamingвідмовилися від незапакованих продуктів в офісі (фрукти, печиво), але організовують періодичні доставки фруктів та інших приємних і корисних речей співробітникам додому.
Щоби захистити своїх співробітників, JatAppпридбали прилад, що вимірює рівень СО2 і сигналізує, коли потрібно провітрювати приміщення. Також додали компенсацію вартості тестів на ковід. Є два види компенсації: від компанії та від страхової, з якою JatApp співпрацює. Від компанії ПЛР-тест відшкодовується, якщо співробітник повернувся з-за кордону або тривалої відпустки, а також обов’язково під час повернення на роботу після одужання від хвороби.
Догляд за дітьми співробітників
В Avengaвдвічі збільшили бонус для молодих мам. Для підтримки батьків навесні під час переходу на дистанційний формат вEPAMорганізували захід Social Mentoring For Kids. Його мета — забезпечити дозвілля для дітей під час роботи батьків.
Влітку 2020 року в компанії Delphi Software для дітей співробітників влаштували табір. Щодня на кілька годин у батьків була можливість залишити своїх дітей на кваліфікованих спеціалістів, котрі займалися з ними різноманітними активностями: від екскурсії в зоопарк до майстеркласу з гончарства та походу у VR-клуб.
Щоб підтримати батьків та опікунів у період віддаленої роботи, Grammarlyзапровадили додаткові програми для дітей: оплата доступу до занять в онлайн-школі JAMM School, 36 годин послуг няні на місяць від сервісу Parasolka або щомісячний бюджет для компенсації власних витрат на послуги няні чи додаткові заняття з дитиною (онлайн чи офлайн). Для кожної дитини можна обрати один із цих варіантів.
Для дітей співробітників Luxoftорганізували безплатні заняття у Zoom з таких предметів, як логіка, дизайн та відеоблогінг. Наразі запускають ще три програми: англійська мова, логіка та Java. Усі ці курси об’єднали в окремий освітній напрям — Kid’s HUB. Програми адаптовані для дітей віком від 5 до 12 років, зокрема для груп:
Редакція DOU провела опитуванняу телеграм-каналі та запитала ІТ-спеціалістів, які бонуси для них є найважливішими. Згідно з результатами, для понад 60% важливо мати медичне страхування та компенсацію освітніх програм, а також спорту. Найменш важливими виявилися подарунки та безплатна вакцинація проти коронавірусу.
