Як довго українські айтівці працюють в одній компанії і як роботодавці мотивують фахівців залишатися

Українські айтівці люблять змінювати компанії, а фахівці, які довго працюють на одному місці, — рідкість. За даними літнього зарплатного опитування DOU, лише чверть айтівців працювали в одній компанії всю свою ІТ-кар’єру. Навіть початківці активно шукають нові місця для роботи: 17% інтернів і 39% джунів працювали у більш ніж одній компанії. Що досвідченіший фахівець, то більше компаній у його резюме: близько половини Senior+ встигли попрацювати в 3-4 компаніях,а близько чверті — у п’яти чи більше.

У скількох компаніях працювали

У середньому місце праці змінюють раз на два-три роки, причому менш досвідчені фахівці роблять це частіше. 76% фахівців рівня Middle працюють у нинішній компанії менше як три роки. Серед Senior’ів таких менше — 59%. Ще рідше змінюють компанії фахівці рівня Lead+: тільки 38% з них перейшли в нову компанію за останні три роки, а 24% працюють в нинішній компанії понад п’ять років. Загалом лише 31% айтівців з нинішньою компанією більше як три роки.

Скільки працюють в нинішній компанії

Фахівці, які працюють у великих компаніях на 200+ спеціалістів, а також айтівці в аутсорсингу, рідше змінюють роботу. Частіше це роблять ті, хто працює в стартапах і компаніях невеликого та середнього розміру.
Трохи довше залишаються в одній компанії фахівці з QA, менеджери проєктів, HR/рекрутери/L&D, а також спеціалісти підтримки.

Як довго в середньому працюють в одній компанії

Редакція DOU також запитала в IT-компаній на українському ринку, з якими саме фахівцями їм важливо співпрацювати у тривалій перспективі та кого вони наймали цього року. Окрім того, поцікавилися, як компанії мотивують і розвивають Lead- і Senior-фахівців, (особливо якщо їх не дуже цікавить керування командами) і скільки фахівців працюють понад три і п’ять років. Публікуємо отримані відповіді, посортовані в абетковому порядку.

Ajax SystemsОдне з ключових завдань — масштабування та підсилення R&D-команди. Ajax Systems завжди наймає Embedded, C/C++, Java, Python, Hardware Developer, а також QA та RF Engineer. Цього року найбільше людей найняли на позицію QA Engineer.

Для молодих спеціалістів ми пропонуємо просування у грейдах, тренінги, майстер-класи. Для сеньйорів і лідів — спеціалізоване навчання, долучаємо до масштабних проєктів, які передбачають управління командою спеціалістів.

Наразі в команді Ajax Systems 405 людей мають стаж роботи понад три роки, а 122 з них — понад п’ять років.

ALLSTARSITЩодо мотивації, то в нашій команді важливим є рівень компенсації, соціальні зв’язки, можливості навчання та розвитку завдяки Learning and Development програмам. Компанія виділяє бюджети на навчання, пропонує доступ до Udemy, Leadership-курс, вивчення іноземних мов, навчальні мітапи, менторство, виступи на внутрішніх і зовнішніх івентах. Компанія пропонує співробітникам бонусний пакет і дбає про wellbeing, баланс роботи і життя.

У 2023 році ми найбільше наймали:

• Java — 12%
• AQA — 12%
• MQA — 9%
• Tech Support — 10,5%
• React — 9%
• Data Annotation — 12%

Сьогодні близько 80% експертів з України співпрацюють з нами вже три роки, 30% більше як три роки, з яких 10% понад п’ять років.

appflame Ми першочергово зацікавлені будувати співпрацю зі спеціалістами напрямів Engineering (Front-end: iOS на Swift, Android на Kotlin, Web на Vue, крос-платформа на React Native. Back-end: AWS, PHP, ClickHouse, Vertica, Kafka тощо), Product, Analitycs і Marketing. Протягом 2023 року найбільше наймали маркетологів та аналітиків. На третьому місці за кількістю наймів напрям Engineering.

Окрім вертикального розвитку в менеджерські позиції, фахівці можуть розвиватися горизонтально: діє програма ротації, відповідно можна перейти в інший продукт або ж зробити крос-функціональний перехід. Наприклад, не один аналітик у нас став Product-менеджером.

Всього в appflame працює понад 300 спеціалістів. Серед тих, хто працює понад три роки — 18%, більше як п’ять років — 10%. Частка спеціалістів, які працюють в компанії понад 2,5 року — 15%.

AxonНаразі основний технологічний фокус для висококваліфікованих співробітників — це Java та Node.js на бек-енді, React\TypeScript на фронтенді (за останні два роки майже відмовилися від JavaScript). Саме з цих напрямів наймали перших спеціалістів у польському офісі компанії у Кракові. Також за останній рік розширили команду Business Analysis.

За останній рік-два значна частина PHP-команди пройшла навчання та перейшла у Java-відділ. Оскільки це актуальна технологія, до якої є зацікавлення фахівців. Доволі популярним є перехід із фронтенд-розробки у Node.js.

Ми також стараємося підтримувати комунікацію і з колишніми працівниками. Навіть через 2-3роки отримуємо запити на рекомендаційні листи та відгуки. 20-25%наймів відбуваються саме за рекомендаціями колишніх колег.

Понад три роки з нами працюють 24% спеціалістів. Більше як п’ять років — 18%.

BoostaДля розвитку висококваліфікованих фахівців наш відділ Learning&Development розробив спеціальні програми. Серед них:

1. Програма менторингу, що допомагає сеньйорам вивчати суміжні сфери або переосмислювати підходи до роботи. Наприклад, ми мали кейс співпраці Product Lead з Head of UX Research.
2. Створення Personal Development Plan.
3. Manager’s Adaptation Program. Це програма адаптації для керівників, яка складається з теоретичної частини, сесій коучингу та реалізації власного амбіційного проєкту.
4. Коучинг, який допомагає cпеціалісту зосередитися на тому, що є важливим саме для нього.

Понад три роки в нас працює 185 фахівців (31,8%).

Більше як п’ять років — 106 фахівців (18,2%).

Brainstack_Наш бекенд розробляється мовами програмування PHP (Symfony), Node.js і Python. Вебфронтенд — з використанням React.js, Next.js та vanilla JS. Мобільні застосунки пишемо за допомогою Kotlin, Swift(SwiftUI) та Flutter. Тому бізнес першочергово зацікавлений у співпраці з програмістами, інженерами з розробки застосунків та сервісів, аналітиками даних та експертами з кібербезпеки, які безпосередньо володіють цими мовами програмування.

За 2021-2023роки 77% менеджерів зросли всередині компанії. 69 спеціалістів стали світчерами. Найбільш популярні напрями світчерства:

• Product manager
• Project manager
• Business Analyst
• Billing Product manager
• Creative Producer
• Content Manager
• Manual QA
• Email Marketing Manager

У компанії розвивається зовнішнє менторство в університетах завдяки співпраці з Lviv IT Cluster.

Менторів компанія заохочує завдяки:

1. Грошовому бонусу після завершення менторської програми.

2. Можливості вертикального розвитку в компанії до позиції тимліда або ментора для внутрішніх спеціалістів.

На сьогодні в компанії 382 співробітники. З них в компанії працює:

Понад три роки — 52 (15%).

Понад п’ять років — 14 (4%).

CiklumЩодо технічного стеку, то 75% наймів в Україні у 2023 році були в шести категоріях — JavaScript, .NET, Automation QA, Support, DevOps, Java.

Сеньйори та експерти в своїх технологіях допомагають залучати нових клієнтів, менторять новачків, беруть участь у внутрішніх технічних спільнотах. Наприклад, у кожній локації проводяться онлайн та офлайн-заходи Speaker’s Corner для зовнішньої аудиторії.

У відсотковому співвідношенні кількість розробників, які працюють у Ciklum понад три

роки, становить 42%. Тих, хто з нами від трьох до п’яти років, 18%. Ну а колег, які розвиваються з компанією понад п’ять років, аж 24%.

ELEKSУ компанії є дев’ять центрів компетенції, за якими існують інтернатури для студентів. Наприклад, у 2023 році понад 200 студентів взяли участь в наших ІТ-проєктах та інтернатурах. Окрім інтернатури, бувають навчальні кемпи.

75% менеджерів ELEKS побудували свою кар’єру в компанії. Спеціалісти мають можливість розвиватися як горизонтально, так і змінювати напрям через внутрішнє менторство, навчальні програми.

«Спеціалісти senior-рівня, які не прагнуть ставати менеджерами, можуть цікавитися іншими задачами, наприклад ставати менторами, лідами компетенцій, проводити тренінги, зовнішні інтернатури. Протягом 2023 року 45 наших спеціалістів спывпрацювали з вишами як лектори, спікери тощо. Цим експертам цікаво виконувати не лише безпосередні обов’язки, а й суміжну роботу з людьми», — Андрій Скоп, Centres of Excellence Director.

Близько 53% колег працюють в ELEKS понад три роки. 35% — понад п’ять років.

Ми запитували співробітників, які працюють у компанії понад 10 років, про мотивацію і професійний шлях і створили серію дописів з ними (1, 2, 3, 4, 5, 6).

EPAMЗагальна кількість доступних програм і тренінгів для навчання та розвитку співробітників сягає 18 тисяч. Щороку близько 70% фахівців проходять навчання різної тривалості на платформі Learn, яка частково відкрита для зовнішньої аудиторії.

Серед найпопулярніших напрямів у молодших спеціалістів — JavaScript, Cloud, DevOps. Фахівців на вищих позиціях цікавляться програмами з Delivery Management та Solution Architecture. Зокрема, у нас діють унікальні для ринку Delivery Management School і Solution Architecture School.

Близько 3,5 тисячі фахівців щороку користуються менторською програмою за одним з понад 50 технічних напрямків. Цього року компанія запропонувала кілька ШІ-курсів.

Якщо говорити про матеріальні заохочення для спеціалістів, то, окрім щомісячної компенсації, в ЕРАМ є такі види матеріальної мотивації:

• Система бонусів за продуктивність. Наприклад, spot-бонуси за проєктну продуктивність.
• Річні бонуси.
• Починаючи з лід-позицій, діє Long-Term Incentive — менеджери за внесок у розвиток компанії можуть отримувати фінансові заохочення, прив’язані до ціни акції компанії.
• Impact Award — визнання і нагорода від СЕО EPAM за значний внесок у розвиток бізнесу.
• EPAM contribution bonus — фінансова мотивація за участь у глобальних активностях. Наприклад, оцінюваняя експертів, проведення технічних інтерв’ю, тренінгів тощо.

Чверть експертів в Україні з нами від трьох до п’яти років, а приблизно третина колег співпрацюють з ЕРАМ більше як п’ять років.

GroweОкрім бюджету на навчання, ми пропонуємо програми із супроводом викладачів. Наприклад, у листопаді в Києві та Варшаві запустили лідерську програму Let’s Grow.

У спеціалістів Senior+ завжди є вибір: розвиватися в people менеджменті або технічно. Ліди ж можуть перейти в команду іншого регіону оперування чи зростати під час масштабування бізнесу.

Близко 6% спеціалістів працює в компанії понад три роки. Компанія діє з 2019-го:якщо чотири роки тому тут працювало 30 осіб, то зараз це більше як 850 спеціалістів. Ми пишаємось, що ті, хто був у «першій двадцятці», досі з нами в повному складі, вони вибудували команди, запустили кілька нових регіонів з нуля. Turnover rate компанії залишається на рівні 2,5% уже кілька років — це у сім разів менше від стандарту.

HeadwayЗа цей рік компанія Headway зросла командно на 32% та запустила новий продукт — Nibble — це застосунок із короткими інтерактивними уроками на різні теми. Продовжуємо залучати таланти та шукаємо як технічних (iOS-, Backend-, Frontend-інженерів), так і нетехнічних спеціалістів (контент-райтерів, бренд-менеджерів, креативних маркетологів тощо).

Ми працюємо над тим, аби знаходити можливі екстенсивні та інтенсивні шляхи розвитку для Senior та Lead-спеціалістів. В екстенсивному форматі пропонуємо можливості створення та розробки RnD-проєктів. Інтенсивний розвиток передбачає поглиблення своїх знань в деталях проєктів, тестування та реалізацію нових підходів до звичних процесів.

Headway створили у 2019 році. Компанії ще немає 5 років — святкуватимемо перший ювілей у січні 2024-го.З моменту запуску ми зросли з 3 до 232 людей у команді. За час повномасштабної війни вдалось поповнити команду 150 новими хедвеївцями.

Зараз ми продовжуємо шукати таланти. Також багато працюємо над підвищенням рівня комфорту роботи в компанії. Рівень плинності кадрів в Headway не підіймається вище 8,4% (технологічна сфера маєсередній показник 13,2%).

InfopulseОдна з наших цілей — підвищити відсоток спеціалістів, які переходять на наступний грейд. Для цього ми розробили матрицю технавичок. Уже провели кілька потоків лідерської програми для менеджменту.

16% спеціалістів співпрацюють з компанією понад три роки, 28% — понад п’ять років, а 15% спеціалістів з нами вже понад 10 років.

Уже кілька років у компанії діє програма Loyalty Club. Його учасники клубу — full-time спеціалісти, які з Infopulse більше як п’ять років. Програма передбачає подарункові бокси з брендованою продукцією та виплату грошового бонуса.

IntelliasУ 2023 році ми найбільше шукали і наймали Java, C++, Embedded, DevOps і Front-еnd розробників. З’явилося ще більше позицій для Data Engineer & Analyst, Security & Cybersecurity Engineer. Для кар’єрного зростання в компанії діє програма Growth Mindset, уже вдалося втілити:

• програму Middle2Seniors, яка допомагає Middle-інженерам підготуватися до переходу на наступний рівень;
• лідерську програму IntelliLeader, яка розроблялась разом з Kyiv School of Economics;
• програму IntelliPerson, яка передбачає спеціальну винагороду для тих, хто готує технічні статті, проводить заходи для студентів, стає ментором для колег тощо;
• програму IntelliMentorship — для навчання та супровіду менш досвідчених колег;
• пілотний проєкту з коучингу для delivery-менеджерів.

Ще одним елементом мотивації в Intellias є корпоративна програма подяки Kudos. За допомогу, особливе досягнення, менторство, обмін досвідом, гарну командну роботу можна отримати корпоративні сувеніри, подарунки. Також діють реферальні програми для тих, хто рекомендує клієнтів і кандидатів.

На сьогодні майже 38% співробітників Intellias працюють у компанії від двох до п’яти років. Ще понад 13% — більше як п’ять років.

InteticsЦього року найбільш популярними у наймі в компанії були спеціалісти з JavaScript, .NET, PHP, Python.

Компанія надає співробітникам часткову компенсацію медичних послуг, мовних курсів (польська та англійська), річний подарунок кожному співробітнику, залежно від стажу роботи, присвячений особливій події (народження дитини, весілля). Компанія компенсує відвідування ІТ-івентів та сертифікації.

Є можливості для горизонтального та вертикального розвитку. Зокрема, траплається, що сеньйори не планують переходити на менеджерську позицію, тоді вони зростають горизонтально. Для цього в Intetics є професійні сертифікації, технічні воркшопи, спеціалізоване навчання.

Крім того, є приклади, коли спеціаліста переводили з проєкта на проєкт через його бажання спробувати себе в новому технологічному стеку або закріпити навички в межах нового домену.

30% співробітників компанії працюють більше ніж три роки. 27% — понад п’ять років.

JatAppУ 2023 році найпопулярніші напрями в наймі компанії — розробка (iOS і PHP), тестування, менеджмент (продуктовий і проєктний) і маркетинг.

Цього року провели навчальний курс з лідерства для фахівців Senior і Lead рівня, кілька ініціатив для всієї команди (тренінги зі зворотного зв’язку, Hiring School, Product Management курс та інше).

Загалом в компанії працює 141 людина. Понад три роки 14% працівників, понад 5 років 9% працівників. Серед фахівців, які у нас працюють більше як 3-5років — це розробники (iOS, Android, C++, PHP), продуктові менеджери та маркетологи.

Levi9Серед лідерів-довгожителів у компанії можна виділити .NET, Java, JavaScript, PHР та Python-розробників, DevOps’в, тестувальників, делівері-директорів і делівері-менеджерів.

Кожен працівник може приєднатися до Levi9 Academy та пройти програми для розвитку технічних навичок і софт-скілів. Нещодавно ми запустили менторську платформу для співробітників. Також Levi9 організовує ситуативні онлайн-тренінги від експертів бізнес-школи Українського атолицького Університету.

Для department та delivery-менеджерів, а також техлідів діє програма Lead9. Цю програму запустили 2016-го,проводимо її щорічно для нових менеджерів.

У компанії 25% фахівців працюють від 3 до 5 років, 27% — від 5 років і більше.

Light IT За 2023 рік більше як 20% співробітників компанії сертифікувалися або підвищили рівень кваліфікації завдяки спеціалізованим курсам.

62% фахівців Light IT Global працюють у компанії понад три роки. У 32% стаж більше як 5 років. 11% наших колег присвятили компанії понад 10 років професійного життя.

Master of Code GlobalЗагалом цього року у нас 35 нових колег (4 з них повернулись або із сабатікалу, або з декретної відпустки). Серед них:

29% — це підрозділ Business operations:

• 50% — Marketing
• 10% — Employer brand
• 10% — People Ops
• 10% — L&D
• 10% — Finance
• 10% — Sales

71% — Delivery:

• 44% — Front-еnd, Back-еnd, Data Scientist, AI Trainers
• 12% — Cloud Infrastructure
• 12% — QA
• 12% — Project Managers
• 8% — Conversation Designers
• 8% — Designers
• 4% — Business Analyst.

У компанії діє CSR-проєкт Masters Academy, де проактивні сеньйори можуть проявити себе менторами та вчителями для інших.

20% фахівців співпрацюють із нами 3-5 років.

38% фахівців співпрацюють із нами 5+ років. Отож кожен другий фахівець співпрацює з нами більше як три роки.

Серед тих 38% фахівців, які з компанією понад 5 років:

— 62% Developers (Front-End, Back-End, Solution Architect, Cross Platform)

— 14% QA, Penetration Tester

— 6% C-level& Senior management

— 5% Analysts (Business Analyst, Data Analyst)

— 5% Business Operations (Finance, Office Support)

— 5% Designers (UI/UX, Motion)

— 3% Project Managers

MEVНаразі серед основної delivery-частини команди, до якої належать SE, QA, BA тощо, 28% — це колеги, які з компанією вже понад п’ять років, ще 14% співпрацюють з компанією три або чотири роки.

Основний техстек: JavaScript, Java, Python.

Цьогоріч в розрізі тех стеку найчастіше були JS-вакансії (Frontend Engineer — React, Full-Stack Engineer — React/Node.js), в розрізі рівня — Middle-Senior.

Понад 97% наших колег — рівня Middle та Senior. Таке середовище позитивно впливає на розвиток. Фахівці, які досягли найвищих рівнів (Senior та Principal), можуть взяти на себе ролі ресурс-менеджера та / чи коуча.

MobiDevНаразі в нас немає окремих більш чи менш затребуваних стеків. Ми зацікавлені будувати довгострокову співпрацю з інженерами багатьох технологічних напрямків (JS, AI, Python), а також QA, UI/UX, BA та PM.

Досвідченим фахівцям компанія дає можливість займатися дослідженнями з перспективних напрямів, наприклад AI), шукати нові напрями для розвитку бізнесу.

Щодо статистики «довгожителів», то понад три роки працюють 57% колег, а понад 5 — 37%.

ORILПротягом 2023 року ми концентрувалися на посиленні Sales та Marketing напрямів. Тому найняли Head of Sales та Head of marketing і доукомплектували ці відділи спеціалістами. Щодо розробників: переважно наймали Full Stack спеціалістів з досвідом з Node.js, React.js, React Native.

Окрім того, сформували leadership-команду з лідів різних напрямів та Senior-спеціалістів. Також пропонуємо можливість долучитися до написання статей та створення відео експертного формату з маркетинг-командою.

В ORIL є можливість долучатися до R&D-напряму, крім роботи на поточному проєкті.

34% фахівців працюють у компанії понад три роки. 23% — більше як п’ять років.

PlariumУпродовж останнього року ми наймали фахівців на усі спеціальності. Співробітник може обрати розвиток у своїй ніші, у менеджменті або новій галузі. У компанії є приклади, коли досвідчені QA стають PM, спеціалісти Player Support переходять на позицію геймдизайнерів, а досвідчений локалізатор стає Unity-розробником.

Спеціалісти мають постійний доступ до внутрішньої освітньої платформи, де є лекції від колег і провідних фахівців, курси, майстер-класи та навчальні програми.

Серед бенефітів — медичний супровід для співробітників та їхніх дітей, компенсація коворкінгів, вивчення мов, професійне навчання, компенсація спортивних абонементів, участь у біговому клубі з тренером, психологічні консультації, юридичні консультації тощо.

Понад три роки в нас працюють 58% співробітників.

Більше як п’ять років — 40% співробітників.

PLVisionМи розробляємо програмні продукти для комп’ютерних мереж і вбудованих систем, тож співпрацюємо з інженерами, які мають експертизу у сфері мережевих технологій та навички у Software Engineering і QA Automation. Зокрема, йдеться про глибокі знання C, C ++, Python, Linux. 12% фахівців з компанією менше як рік, 15% — понад рік, 36% — більше як два роки, 26% — більше як чотири років, а 11% — понад 10 років.

Цього року PLVision запустив безкоштовний онлайн-курсдля C, C++ та Python AQA інженерів.

Інженери PLVision співпрацюють з фахівцями NVIDIA, Intel, Microsoft, Cisco та інших топових компаній світу в межах опенсорс-спільнот.

QuarksПід час найму першочергово фокусуємось на Senior-спеціалістах, які зможуть підсилити зрілі команди. Найчастіше цього року наймали Front-end та Golang-розробників, а також Product/Data аналітиків.

Однак наймаємо і працівників без досвіду роботи. Зокрема, щороку разом з КНУ ім. Шевченка проводимо курс з продуктової аналітики для студентів 3-4курсів і за результатами можемо пропонувати 3-місячнестажування в компанії.

Senior-спеціалісти та ліди мають змогу зрости до керівників департаментів, очолювати нові напрямки та R&D.

Близько 20% співробітників працюють у Quarks понад три роки, ще 9% — більше як п’ять років. До того ж усі топменеджери з нами вже 5+ років.

Наведемо кілька прикладів зростання всередині компанії. СЕО Іван Ролік розпочав свій шлях у компанії як розробник у 2013 році. У 2016 році став СТО, у 2019-му —СРО, а за рік обійняв посаду СЕО. COO Quarks Катерина Андрушко приєдналась до нас 2017 року як Junior Marketing Analyst. Вже за два роки зросла до СМО, а 2023-гостала Chief Operations Officer. Head of Engineering Олег Озімок став частиною команди у 2015-мув ролі Middle PHP Developer, а вже за п’ять років очолив департамент.

RailswareКомпанія цінує розвиток T-shaped спеціаліста, що допомагає не зводити людей лише до їхніх позицій.

Позаяк ми продуктова студія, найбільше наймаємо Full Stack розробників і спеціалістів з продукту.

У Railsware фахівці можна самостійно визначати напрям розвитку і навіть змінювати нішу. Один з нещодавніх випадків — колега відчула, що роль QA стала затісна, і ми допомогли їй перекваліфікуватися на продакт-менеджерку. Крім того, можливий перехід з одного продукту на інший.

Ми дослідили, що саме мотивує колег у їхній роботі — лідирує гнучкий графік, далі ремоут і сильна команда.

У середньому фахівці співпрацюють з нами понад три роки. Зараз 24% спеціалістів мають «стаж» у компанії понад пʼять років, а кожен десятий — уже 10 та більше років.

ReenbitКомпанія спеціалізується на .NET-розробці, тож переважно наймаємо спеціалістів з .NET і React. Зростає популярність Blazor, Data Engineering (Data Warehouse i PowerBI).

Колеги мають змогу розвиватися у межах компанії. Наприклад, деякі наші фронтенд-інженери хотіли розвиватися у Node.js. Компанія розробила матрицю компетенцій під цю технологію, підібрала курси та сертифікації, стала шукати відповідні проєкти.

Нам усього п’ять років, і 45% співробітників з нами більшк як два роки. Понад три роки працюють 22% фахівців.

SKELARМи шукаємо high-перформерів, які хочуть мати вплив на бізнес і не бояться брати на себе відповідальність. Тому, наприклад, поряд з вихідцями з IT в SKELAR доволі великий відсоток світчерів, які перейшли з консалтингу, «четвірки»чи інвестиційних компаній.

Ключові зони — розробка, маркетинг та аналітика. Саме тому найбільше шукаємо Back-end та Front-end-розробників, PPC-спеціалістів, Data-аналітиків.

Найкращий мотиватор для нашого співробітника — можливість стати співзасновником однієї з портфельних компаній. За останні п’ять років понад десять співробітників отримали таку можливість.

На сьогодні у компанії 26% співробітників працюють понад три роки, 5% співробітників — понад п’ять років, а це майже половина від хедкаунту 2018 року.

SoftjournЛевову частку наших співробітників становлять технічні спеціалісти: веб- і мобайл-розробники, тестувальники, девопси, архітектори.

Понад три роки в нас працюють 112 фахівців (48,7%).

Понад п’ять років — 81 спеціаліст (35%).

SoftServeНині фокусуємось на тому, щоб забезпечити наших співробітників роботою, тому закриваємо вакансії здебільшого внутрішньо. Єдиний виняток — розвиток напряму генеративного штучного інтелекту, для якого шукаємо Data Science, Data Engineering фахівців.

Визначити преференції фахівців у розвитку допомагають їхні прямі керівники, а також Talent Success Leads.

Наразі по всій компанії близько 19% працюють у компанії 4-5 років, 15% — від 6 до 10 років. При цьому більше як 700 фахівців з нами вже понад 10 років.

SPD TechnologyНайбільше серед технічних спеціалістів у нашій компанії налічується Java та Front-еnd розробників, оскільки ми розробляємо веб-, мобільні та корпоративні застосунки й екосистеми продуктів для великих підприємств. А на третьому місці — Sales і біздев-фахівці.

У нашій компанії відсоток колег, які працюють від 3 до 5 років, становить 19,6%. Від 5 до 10 років — 21,4%. Також є фахівці, які з нами понад 10 років, — 5,5% від усіх колег. Отже, 46%, або 292 спеціалісти, працюють в SPD Technology понад три роки.

TemaBit Fozzy GroupЩодо кар’єрного зростання, то рухатися в межах компанії можна вертикально, горизонтально чи крос-функціонально. Наприклад,сеньйор можезрости до Principal, Principal до архітектора, продакт-оунера, ІТ бізнес-партнера чи СТО.

Крім класичноїрозробки,маємо департаменти: Data Governance, R&D Laboratory, Architecture, Cyber ​​Security, IT Business Partnership, IT Support, Operational IT, Cloud Foundation, куди є можливість переміщатися. А якщо і з цього переліку нічого не підходить, є холдинг, який має багато різних бізнесів.

21% спеціалістів працює з нами від 3 до 5 років;

12% — від 5 до 10 років;

7% — від 10 до 15 років;

6% — від 15 до 20 років.

UKADПереважно ми шукаємо розробників, що володіють .NET, Azure і суміжними технологіями. Також цьогороку наймали React, Node.js, Python і навіть Drupal-розробників. Наразі для найдосвідченіших співробітників найцікавішим напрямом розвитку і саморозвитку є підтвердження навичок через профільні сертифікації — Microsoft, AWS тощо. Ми заохочуємо участь розробників у ком’юніті опенсорсних технологій, якось один з наших розробників став людиною року в ком’юніті Umbraco.

Понад три роки у нас працює 70% команди, понад 5 років — приблизно 45%.

United TechМи зацікавлені у фахівцях різних рівнів і завжди у пошуку продуктових менеджерів, маркетологів, бекенд- і мобільних розробників, дизайнерів. Понад 70% лідів та хедів здобули свої ролі саме під час співпраці з компанією. Також даємо можливість стати T- чи M-shapedспеціалістом усередині компанії.

Лише у 2023 році штат компанії збільшився на 50%, і ми перетнули позначку у 200 спеціалістів. Якщо не брати до уваги тих, хто долучився цього року та фізично не встиг пропрацювати рік, то 21% спеціалістів співпрацює понад три роки, 11% — понад п’ять років.